🔴 Тренинг “Главные фокусы эмоционального интеллекта”

• Основные компетенции в эмоциональном и социальном интеллекте: Самосознание (эмоциональное самосознание, точная самооценка, уверенность в себе), социальная чуткость (эмпатия (сопереживание)), понимание взаимоотношений в организации, предупредительность), управление отношениями (помощь другим людям в самосовершенствовании, вдохновляющее лидерство, содействие изменениям, влияние, регулирование конфликтов, командная работа и сотрудничество), самоконтроль (умение контролировать эмоции, открытость, адаптивность, ориентация на достижение отличного результата, инициативность).
• Влияние эмоциональной и социальной компетентности на выбор стиля лидерства: Авторитарный (принуждающий), идеалистический (авторитетный), товарищеский, демократический, амбициозный (эталонный), обучающий (наставнический). Уместность того или иного стиля лидерства в зависимости от ситуации в широком смысле.
• Воздействие стиля лидерства на факторы организационного климата: Гибкость, ответственность, стандарты, поощрения, ясность, командный дух. Роль организационного климата в повышении эффективности и результативности организации. Инструменты поощрения сотрудников.
• Индивидуальная работа с эмоциями и чувствами: Привычные способы справиться с эмоциями (подавление, выплескивание, перенос, рационализация). Осознавание своих и чужих эмоций и привычных способов ухода от них. Зависимость эмоционального состояния и реакций в нем от истории и условий в сложившейся ситуации. Отличие действий от демонстрации переживаний. «Я-концепция». Личные ограничивающие убеждения. Возможность влиять на свое эмоциональное состояние через изменение своих убеждений. Применение эмоционального интеллекта во взаимодействии с людьми в различных психологических состояниях.

Подписывайтесь на видео по теме эмоционального интеллекта и не только.